تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری شیراز منوط به مجوز قانونی است

به گزارش نشریه برکه _ احسان خازن امروز جمعه ۱۷ مهر در جمع خبرنگاران با اشاره به بارگذاری اطلاعات کارکنان بخش خصوصی شهرداری شیراز در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا)، اظهار کرد: این اقدام با هدف فراهم‌سازی بستر لازم برای طی مراحل قانونی تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای مشمول انجام شده است.

وی افزود: به‌روزرسانی و ساماندهی اطلاعات نیروی انسانی و تکمیل بانک اطلاعاتی کارکنان، از اقدامات انجام‌شده برای آماده‌سازی زیرساخت‌های مورد نیاز در فرآیند تبدیل وضعیت نیروهای بخش خصوصی شهرداری شیراز است.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری شیراز با بیان اینکه ثبت اطلاعات در سکوی سینا با هدف یکپارچه‌سازی داده‌های کارکنان انجام شده است، گفت: با تکمیل اطلاعات مورد نیاز، زمینه لازم برای پیگیری مراحل بعدی فرآیند تبدیل وضعیت و انجام بررسی‌های اداری مرتبط فراهم شده است.

خازن ادامه داد: آخرین اطلاعات کارکنان مشمول در این سامانه متمرکز شده تا داده‌های مورد نیاز برای ارزیابی و پیگیری فرآیندهای اداری مرتبط با تبدیل وضعیت استخدامی در دسترس باشد و هماهنگی لازم میان ساختار اداری شهرداری شیراز و مراجع بالادستی انجام شود.

وی با اشاره به الزامات قانونی این فرآیند اظهار کرد: بر اساس بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت و با رعایت مستثنیات آن، هرگونه تبدیل وضعیت استخدامی نیروی انسانی صرفاً بر مبنای اطلاعات ثبت‌شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) و با مجوز سازمان اداری و استخدامی کشور انجام می‌شود.

به گزارش ایسنا، سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) زیرساخت نرم‌افزاری تهیه‌شده از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور است و ثبت اطلاعات کارکنان در این سامانه، مبنای رسمی پیگیری مراحل اداری تبدیل وضعیت در چارچوب ضوابط و مجوزهای قانونی محسوب می‌شود.

در روزهای گذشته مطالبی در خصوص چرایی تبدیل وضعیت بیش از ۳۰ نفر از کارکنان شهرداری شیراز در فضای مجازی منتشر شده بود.

منبع / ایسنا